🤗Domāšanas veids, kas tavu biznesu pacels spārnos

6 svarīgākās domāšanas maiņas, kas nepieciešamas, lai gūtu panākumus

Pēdējais gads ir bijis izaicinājumu pilns. Tas lika man saprast, ka lielākais izaicinājums visām pārmaiņām ir mūsu domāšanas veids - vai jums ir nemainīgs domāšanas veids vai izaugsmes domāšanas veids?

Kā teica mazais dzinējs Tillie: "Es domāju, ka es varu, es domāju, ka es varu, es domāju, ka es varu, es domāju, ka es varu, es domāju, ka es varu!"

Kā to apliecina pat bērnu multfilmu varoņi, uzvarētāju domāšanas veids ir iezīme, kas jāievēro. Tā piesaista laimi, veselību, piepildījumu un panākumus. Bet kas īsti ir domāšanas veids?

Par ko domājat?
Domāšanas veids ir cilvēka izveidojies attieksmju kopums, kas balstās uz viņa pieņēmumiem. Šie pieņēmumi nosaka personas reakciju uz jebkuru notikumu, vidi vai situāciju un tās interpretāciju.

Neatkarīgi no tā, vai tas ir pozitīvs vai negatīvs, cilvēka domāšanas veids ir iesakņojies, ieradums un ietekmē visus viņa profesionālās un personīgās dzīves aspektus.

Vai jūsu domāšanas veids darbojas jūsu labā vai kavē?
Vai, saskaroties ar jaunu izaicinājumu, jūs reaģējat ar pārliecību, zinot, ka ar laiku, pūlēm un praksi varat gūt panākumus? Vai arī apšaubāt savas spējas, talantu un motivāciju?

Vai jūs uzskatāt neveiksmi vienkārši par procesa sastāvdaļu? Vai arī jūs izvairāties no izaicinājumiem, lai saglabātu savu lepnumu?

Vai, saskaroties ar neveiksmēm un kritiku, jūs pārvērtējaties un neatlaidīgi turpiniet vai vienkārši padodaties, lai saglabātu savu seju?

Tas, kā cilvēks interpretē šos jautājumus un atbild uz tiem, ļauj saprast, kāda veida domāšanas veids viņam ir.

Stenfordas Universitātes psiholoģe Kerola Dvek (Carol Dweck) savā grāmatā " Domāšanas veids" identificē divus vispārīgus domāšanas veidus: fiksēto un izaugsmes domāšanas veidu.

Fiksēts domāšanas veids

• Talants un intelekts ir statisks
• Labāk ir izvairīties no izaicinājumiem
• Ir labi (pat vēlams) beigt darbu pirms neveiksmes.
• Centieni ir bezjēdzīgi
• Neņem vērā noderīgu kritiku un atgriezenisko saiti
• Uzskata citu panākumus par draudu

Izaugsmes domāšanas veids

• Talantu un inteliģenci var attīstīt
• Pieņem izaicinājumus, lai augtu
• Neveiksmes ir iespēja mācīties
• Centieni noved pie meistarības un panākumiem
• Izmanto kritiku un atgriezenisko saiti, lai pilnveidotos
• Meklē iedvesmu un mācās no citu panākumiem.

Ir viegli pateikt kādam, lai viņš attīstītu izaugsmes domāšanas veidu, bet, ja domāšanas veids ir tik dziļi iesakņojies, kā to mainīt?

 Lūk, seši veidi, kā sākt:

1. Pieņemiet neveiksmes, nevis izvairieties no tām. Jo ātrāka sastapsieties ar neveiksmēm, jo ātrāk iemācīsieties. Pirms autobūves uzņēmuma izveides Henrijs Fords cieta neveiksmi savos pirmajos uzņēmumos. Kā būtu izskatījusies rūpniecības ainava, ja viņš būtu padevies pēc pirmā mēģinājuma? Atcerieties, ka neveiksmes pieņemšana nozīmē arī to, ka veiksme var iestāties daudz ātrāk.

2. Domājiet par pārpilnību, nevis par trūkumu. Kad runa ir par naudas tērēšanu sevis pilnveidošanai, daudzi cilvēki pretojas izmaksu dēļ. Taču klientus un pārdevējus piesaista cilvēki, kas tic sev un novērtē sevi. Tā vietā, lai domātu par personīgo izaugsmi kā par izdevumiem, domājiet par to kā par ieguldījumu savā nākotnē.

3. Pieņemiet izaicinājumus. Cilvēki, kuriem ir "izaugsmes" domāšanas veids, saprot, ka izaicinājumi ir tikai slēptas iespējas, un viņi izvēlas tās aktīvi meklēt.

4. Izmantojiet neveiksmes kā mācību iespējas. Neatkarīgi no tā, cik rūpīgs ir plāns un cik labi izpildītas detaļas, šķēršļi parādīsies. Turklāt, kurš gan var precīzi paredzēt, kādi šķēršļi radīsies? Tā vietā, lai tērētu enerģiju, cenšoties novērst nezināmo, kāpēc vienkārši nesaskarties ar šķēršļiem, kad tie parādās?

5. Neuztveriet to personiski. Dažkārt vislabākās personīgās un profesionālās izaugsmes iespējas paveras, izmantojot asu kritiku un negatīvu atgriezenisko saiti. Cik labi jūs uzklausāt savu klientu un klientu sūdzības?

6. Pārtrauciet izgudrot riteni no jauna. Tā vietā, lai aizvainotos uz veiksmīgiem cilvēkiem par to, ko viņi ir sasnieguši, skatieties uz viņiem, lai uzzinātu, kā viņi to paveikuši, un izmantojiet to savā labā.

Šo vienkāršo, stratēģiski svarīgo domāšanas veida izmaiņu iekļaušana sniedz iespēju gūt ne tikai taustāmus rezultātus (t. i., peļņu), bet arī stiprina apņēmību, vairo pašapziņu un veicina rīcību, produktivitāti un piepildījumu.

KreSan sniedz indivudālās konsultācijas (iepazīties varat sadāļā Radošās darbnīcas&Konsultācijas

Nav komentāru

Komentēt